La Organización Internacional del Trabajo (OIT) puso en marcha la iniciativa GAN a nivel mundial para fomentar la inclusión de los jóvenes en el entorno …
Las pequeñas y medianas empresas (PyMES) son reconocidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como un motor de creación de empleo al concentrar las dos …
El outsourcing, tercerización o subcontratación llegó a México para quedarse; sin embargo, se deben establecer límites, pues el actual marco normativo del trabajo resulta insuficiente, expuso José Alfonso Bouzas Ortiz, del Instituto de Investigaciones Económicas (IIE).
En el décimo noveno Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, celebrado en Estambul, Turquía, México obtuvo el segundo lugar en la especialidad multimedia, en el octavo Festival Internacional de Cine y Multimedia. El primer lugar fue para Suecia y el tercero para Alemania.
Todo individuo que aspire a constituir una empresa exitosa, necesita desarrollar ciertas habilidades y conocimientos que le permitan gestionarla de manera eficaz. Según estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuando un empresario tiene una capacitación constante en asuntos administrativos, mejora significativamente la productividad y los beneficios económicos obtenidos por su compañía.
Las empresas de todo el mundo están buscando contratar a nuevo personal, uno de los primeros signos de que la recuperación económica mundial se encuentra en una trayectoria sostenible. Esta es la principal conclusión de la tercera edición de la encuesta global Regus Business Tracker comisionada por Grupo Regus.
Poseer ciertas cualidades innatas no siempre es suficiente a la hora de administrar una microempresa. La consolidación y desarrollo de un negocio está íntimamente ligada al conjunto de capacidades y conocimientos que su líder tiene para realizar dichas actividades, por lo cual es necesario que gran parte de sus esfuerzos estén dirigidos a cultivar habilidades gerenciales.