Mantener un equipo de trabajo productivo es una habilidad que tienes que construir a diario, además de la experiencia que puedas ir ganando, es de utilidad aprender las herramientas de expertos, y para ello puedes asistir al Congreso Internacional de Recursos Humanos.
Es bien sabido y comprobado que los recursos humanos son la empresa en sí misma y que cuidarlos es una de las tareas más importantes. Esto adquiere especial importancia cuando hablamos de una Pyme, donde generalmente el número de personas es menor y tienen, por lo tanto, un mayor contacto entre sí.
Cuando se trata de contratar personal para tu pequeña empresa siempre debes buscar a aquellos capaces de aportar valor, y aunque probablemente ya cuentas con un perfil específico de reclutamiento, es útil que conozcas cuáles serán los elementos destacados en los recursos humanos este año.
El reclutamiento ha cambiado conforme al uso en la vida cotidiana de las redes sociales y se debe aprovechar este nuevo tipo de comunicación .
Las redes sociales no sólo cambiaron los departamentos de Recursos Humanos; de hecho, han cambiado nuestra vida personal. Hoy es común que las organizaciones utilicen herramientas de social networking tales como LinkedIn, Facebook o Twitter como parte de sus procesos de reclutamiento de personal.
Hasta hace muy pocos años, el departamento de Recursos Humanos de las organizaciones funcionaba como un simple departamento mecánico cuya responsabilidad consistía en calcular la nómina y en contratar personal, lo cual lo hacía suponer que se trataba de un área simplemente técnica. Hoy, gracias al mundo globalizado y a la visión competitiva de las empresas, este pensamiento ha cambiado radicalmente.
No importa cuán bueno sea tu producto o servicio si tus empleados están insatisfechos con el manejo en la empresa tendrás que enfrentarte a problemas como remplazos y capacitación constante, además de malas prácticas que demeritan tu esfuerzo para sacar adelante tu organización, pero aquí te ofrecemos algunos consejos que puedes aplicar en tu beneficio.
Dell e Intel desarrollaron con TNS Research un estudio mundial para identificar y explorar las nuevas tendencias de la fuerza laboral y el papel de la tecnología en su evolución. El proyecto se extiende a once países, México incluido y está concebido en tres etapas.
Aunque muchos empresarios se empeñan en argumentar que tiene el control de la empresa en un pedazo de papel, o que las herramientas básicas que les ofrece su computadora son suficientes para tener una correcta administración, no está de más considerar tener herramientas que sirvan como una fuente de información confiable para la toma de decisiones.
Uno de los valores más importantes de una empresa es el capital humano, es clave esencial del factor de producción dependiente no sólo de la cantidad sino también de la calidad del grado formación y de la productividad de las personas involucradas en dicho proceso.
Durante su Conferencia de usuarios Summit 2011, Information Builders, empresa independiente en soluciones de business intelligence (BI), publicó los resultados de una encuesta internacional de gerentes de TI, que reveló que dos tercios de las compañías encuestadas carecían de confianza en sus datos para una toma de decisiones correcta. Esta crisis de confianza se debe, en gran parte, a una falta de precisión de los datos dentro de la organización y en la incapacidad de tener acceso a ellos en tiempo real.