En México, hay poco más de 29 millones de mamás, donde 4 de cada diez trabajan y aportan ingresos para los hogares mexicanos. Sin embargo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico señaló recientemente que las madres mexicanas tienen menos empleos que el resto de las mujeres de los países que integran la OCDE (43% de las mujeres mexicanas tienen un empleo, comparado con un promedio del 60%).
Regus
Percepción positiva de las empresas hacia México
Según la edición más reciente del Índice de Confianza Comercial de Regus, con base en la opinión de más de 17,000 empresas de todo el mundo, la economía general de México se ha visto reflejada por fin cifras positivas lo cual favorece el entorno empresarial.
¿Por qué los empresarios mexicanos temen vacacionar?
¿Cuántas veces un ejecutivo o dueño de una PyME, desea que alguien más trabaje por él, mientras está de vacaciones? Ante esta situación, los pequeños y medianos empresarios y ejecutivos independientes se enfrentan a un dilema muy importante cuando toman descanso, ¿quién será la persona adecuada para delegarle todas sus responsabilidades, mientras se está ausente?
Flexibilidad, clave primordial en la Reforma Laboral
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en febrero del presente año, se encontraron sin empleo, 2.57 millones de personas, equivalentes al 5.38% de las personas en edad productiva. Este rezago laboral que actualmente vive hoy nuestro país, es ocasionado por una carente reforma laboral flexible que excluye a las madres trabajadoras, jóvenes, discapacitados y adultos mayores, aunado a la falta de apertura en las empresas, por implementar esquemas laborales no tradicionales.
82% de las empresas mexicanas ofrecen trabajo flexible
Actualmente, cuatro de cinco empresas en México están ofreciendo flexibilidad laboral a su personal. Y la mayoría de estas mismas empresas están descubriendo que el trabajo flexible genera beneficios importantes, como mejorar la productividad del personal, reducir los costos fijos, y hacer que los empleados logren un mejor equilibrio entre su vida personal y su vida laboral.
Identifica los siete pecados capitales del desplazamiento de los empleados
Miles de trabajadores mexicanos que se transportan diariamente a su lugar de trabajo, identificaron siete problemáticas a las que se enfrentan día a día, ocasionándoles un estrés generalizado que incide negativamente en la productividad y satisfacción que obtienen en el desempeño de su trabajo diario.
Las 4 claves para la transformación en este 2011, según Regus
El 2010 fue un año de pruebas para los negocios, ya que hubo diversos indicios de recuperación y crecimiento económico, pero estuvieron acompañados de muchas turbulencias.
En el 2011 los negocios en México verán un aumento en el rendimiento de su personal
A diferencia de la cultura de los bonos garantizados muy criticado en el sector financiero, las empresas mexicanas están planeando incluirlos como parte clave de su plan para este 2011 y así establecer un balance entre las retribuciones otorgadas a sus empleados con los resultados obtenidos. Por tal motivo, los ejecutivos de alto rendimiento pueden esperar un excelente año nuevo de acuerdo a los resultados que reporten a sus empresas, sin embargo mientras que la recuperación económica no se afiance, no habrá espacio laboral para los trabajadores que no entreguen los resultados esperados.
Movilidad el tercer factor que definirá su oficina este 2011
Actualmente en la Ciudad de México por la pasada temporada navideña y las diversas construcciones que lleva a cabo el Gobierno del Distrito Federal, miles de personas pierden mucho tiempo en sus traslados cotidianos de su casa al trabajo, de la oficina a la junta con el cliente, etc., no importando si se usa el transporte público o vehículos automotores, se llega a rebasar las dos horas en el tráfico y cuya velocidad promedio es de solo 14 km por hora. Lo cual representa para toda empresa ausentismo laboral, reducción en el tiempo que se le destina al trabajo, además que el empleado llega a la oficina con una carga de estrés excesivo y sin ganas de trabajar.
Regus continúa su expansión en México
México es considerado como cliente premium para el Fondo Monetario Internacional, por lo cual en Enero del 2011 se aprobará la petición hecha por la Comisión de Cambios de ampliar la línea de crédito flexible de 48 mil millones de dólares a 73 mil millones, con ello México comprueba que sigue avante con su economía, a pesar de la crisis que sufre el país del norte. En base a ello, Regus observa un crecimiento para el próximo año en la inversión de diversas empresas en el país.