El término reclutamiento digital abarca desde la búsqueda de candidatos hasta el proceso de selección al que se somete el futuro trabajador dentro de la …
Por: Metzeri Uribe, Capital Humano, Feher & Feher
Cuando se trata de cubrir un puesto vacante, el proceso puede significar para muchos una pesadilla, pues no saben en dónde pueden buscar posibles candidatos, cómo obtener información del aspirante, y cómo asegurar de alguna forma que sea el idóneo. Por ello les indico algunos tips que espero les resulten útiles a la hora de seleccionar al personal ideal para el puesto.
Una herramienta clave para ubicar a los candidatos mejor calificados al iniciar un proceso de contratación, es el Anuncio de Vacante, por ello, resulta fundamental dedicar tiempo y esfuerzo en su elaboración, ya que de otra forma podría perder su utilidad al caer en descripciones confusas, vagas o incorrectas del trabajo que se ofrece. Para redactar una oferta de trabajo eficaz, el portal especializado en información para PyMEs, SME Toolkit, te recomienda:
Contratar al personal ideal para tu negocio no siempre requiere acudir a empresas de reclutamiento y hacer grandes inversiones. Cuando se trata de MiPyMEs, lo ideal es que sus administradores realicen personalmente dicho proceso, ya que son ellos quienes mejor conocen las necesidades y ambiente de trabajo imperantes en su organización.