Cómo motivar a los empleados híbridos
Una cultura empresarial que apoya el trabajo remoto o el esquema híbrido se ha vuelto más importante para sus empleados en los últimos doce meses
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#AprendeEnTikTok, un programa que mostraba las posibilidades de crear contenido original y auténtico alrededor de la educación.
Industria textil tiene un valor de más de 100 mil millones de pesos, y se encuentra en plena fase de recuperación de los empleos perdidos durante los peores meses de la pandemia por el Covid- 19.
Los planes de capacitación pensados en mejorar las fortalezas del talento
La publicidad nativa está en auge debido a que aporta tanto para los anunciantes como para los usuarios al momento de usarla.
La llegada del trabajo híbrido ha alterado lo que se dio por supuesto durante mucho tiempo sobre quién, cómo y dónde contratan las organizaciones.
Estar “alfabetizado” en datos. Esto significa que el profesional necesita saber leer y analizar datos, explicar qué significan y contextualizarlos.
3 desafíos financieros de las empresas en crecimiento y algunos tips para enfrentarlos de mejor manera durante la postpandemia
El 80% de los empresarios mexicanas las PyMEs mexicanas carece de capacidad de negociación, lo que impide acceso a créditos, limita liquidez, retrasa rotación de inventarios, impide la contratación del talento más capacitado y mantiene la cartera vencida alta.
Convenio de Colaboración en beneficio de las PyMEs mexicanas a través del cual podrán capacitarse con el curso: “Prepara a tu PyME para la Exportación: Inducción al Comercio Internacional”