Existen un par de aspectos importantes que son fundamentales y que marcan la ruta al éxito de tu negocio: la satisfacción de tus empleados y el …
De acuerdo con Grupo Adya –especialistas en recursos humanos- un buen clima laboral consiste en una buena relación con los supervisores y compañeros de trabajo, …
Great Place to Work México presentó la edición del ranking que reconoce a Las Mejores Empresas para Trabajar que cuentan con 50 a 500 colaboradores. …
Es el evento deportivo más importante, mantiene interesados a millones de personas, el Mundial ya inició, el problema es que se jugará en horarios laborales, …
Factor humano y clima laboral, son dos términos base en cualquier empresa, estos temas se encuentran interrelacionados, porque depende del factor humano la ejecución de …
Un mal ambiente de trabajo afecta la productividad y desempeño de las personas, por lo que más allá de la simple convivencia se convierte en …
En México 43% de las personas viven estresadas por la idea de no alcanzar las metas que sus jefes les establecen en el trabajo, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Psiquiatría del Instituto Mexicano del Seguro Social, aunque poco a poco las empresas empiezan a darse cuenta de los múltiples beneficios de tener un buen clima laboral, además de preocuparse por el bienestar y la felicidad de sus empleados.
Heinz Leymann – alemán con doctorado en psicología del trabajo y profesor de la Universidad de Estocolmo -, fue el primero en definir el mobbing, durante un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo en el año 1990.
De acuerdo con un análisis de Manpower denominado “El Talento en las PyMEs: Ventajas y oportunidades”, los profesionales en busca de un empleo ven a las pequeñas y medianas empresas como una opción de desarrollo y aprendizaje, por lo que temas como la remuneración ya son tan importantes.