México es uno de los países en los que más se trabaja, sin embargo, en una escala de productividad, los mexicanos sólo alcanzan 20 puntos …
Después de haber sufrido dos sismos en el país, para cualquier emprendedor y pequeños negocios continuar con ser productivo antes, durante e inmediatamente después de …
¿No sería genial contar con colaboradores sanos, felices y productivos todo el tiempo? Desafortunadamente, en realidad, es casi imposible que el equipo de trabajo tenga …
Los pagos a empleados basados en acciones son un mecanismo de compensación variable que, implementado adecuadamente en los negocios, suele promover la productividad laboral y la mayor vinculación y compromiso empleado-empresa al alinear los intereses económicos de mediano y largo plazo entre ambas partes.
El talento es el capital humano que mueve a la empresa y es indispensable para aumentar la productividad laboral. En este sentido, propiciar un buen clima de trabajo, otorgar capacitación, evitar el estancamiento laboral y ofrecerles beneficios a los empleados son prioridades que deben tomar en cuenta los empleadores para abonar al éxito duradero de sus negocios.
El regreso al trabajo después de una larga ausencia y las dificultades para ponerse al día y adaptarse de nuevo a intensas jornadas laborales generan en muchas ocasiones el conocido síndrome post-vacacional, afectando no solo al estado anímico del trabajador sino también a su productividad. En este sentido, según un estudio Regus indica como puede ayudar a evitar las consecuencias del conocido síndrome, aumentando la motivación y el rendimiento del trabajador.
Productividad Laboral y la Secretaria del Trabajo y Previsión social ponen a disposición de los empresarios una calculadora que impulsa la cultura de la productividad laboral en los dueños de empresas como de sus trabajadores, para crear esquemas que permitan mejorar la calidad laboral.