1) Carisma o influencia idealizada. El grado en que se comporta el líder y se hace admirable ante los demás, y demuestra convicciones que hacen que los seguidores se identifiquen con el líder quien tiene un claro conjunto de valores y se comporta como un modelo para los seguidores.
2) Motivación inspiracional. El grado en el cual el líder articula una visión que inspira a sus seguidores con optimismo, sobre los objetivos a futuro.
En los espacios de trabajo coexisten diferentes personalidades con las que se deben lidiar y tratar de convivir durante más de ocho horas. Si este aspecto no es considerado por tu negocio será muy complejo que las distintas partes puedan unirse y formar un todo que lleve a la empresa por un buen camino.
Para que una empresa funcione de manera óptima, es necesario contar con un verdadero líder que establezca y dirija los roles de cada persona en la organización. Esto sólo puede suceder cuando el individuo al mando conoce la diferencia entre Poder y Autoridad, lo cual sucede esporádicamente en las microempresas, generando relaciones perjudiciales entre los recursos humanos, que afectan la productividad.
Hace pocas semanas me encomendaron dictar una conferencia tomando como modelo el caso Wal-Mart en el mundo, el día de ayer, un buen amigo me recomendó una conferencia en internet y las cosas se concatenan maravillosamente.
Uno de los mayores retos a los que deben enfrentarse las empresas familiares es la CONTINUIDAD. Investigaciones realizadas por PricewaterhouseCoopers (PwC), la segunda mayor firma de servicios profesionales en el mundo, indican que sólo el 40% de esas compañías sobreviven a la segunda generación y el 15% llegan a la tercera, siendo los conflictos familiares, la disasociación de la entidad y la competencia comercial, las principales causas.
Los hechos hablan por sí mismos: las mujeres de hoy tienen un mayor impacto en los negocios y en la política de lo que nunca antes se había visto.
Por lo general los empresarios PyME tienen que repartirse en diversas áreas y tareas, su disciplina para los temas que consideran importantes suele ser incuestionable pero en ocasiones olvidan poner atención a quienes le dan forma a la empresa, los empleados, quienes al sentirse satisfechos en su ambiente laboral proporcionan un mejor servicios a los consumidores finales.
En la filosofía del Sistema Avanzado de Bachillerato y Educación Superior en el Estado de Guanajuato (SABES), está latente el compromiso de formar integralmente a sus estudiantes de acuerdo a un modelo educativo que fomente el desarrollo de un alumno líder y emprendedor, con lo que se busca enfrentar los retos y demandas de la sociedad.
Dirigido a proveedores de servicios de Tecnologías de la Información, la empresa Kaseya llevará a cabo un seminario especial donde se hablará sobre las oportunidades que existen en el mercado de las pequeñas y medianas empresas.
Urbi, empresa líder de vivienda en México, estableció una alianza con la firma británica Aureos Capital, para financiar su programa de renta, con opción a compra, que facilitará la adquisición de bienes raíces a los trabajadores no asalariados del país.